Đây là 4 trong số hàng chục nghìn viên chức cấp thấp đứng trước nguy cơ mất việc.
Khi đề án sáp nhập các tỉnh thành được đặt lên bàn nghị sự, không chỉ những nhà hoạch định chính sách mà ngay cả các cán bộ chuyên trách cấp cơ sở cũng dõi theo với tâm trạng nặng trĩu. Họ – những viên chức ít quyền lực nhất trong bộ máy hành chính – đang đối diện với nguy cơ mất việc đầu tiên khi bộ máy tinh giản.
Trong suốt nhiều năm, họ đã chọn con đường công chức với suy nghĩ rằng đây sẽ là một công việc ổn định, an nhàn. Không có quyền lực để quyết sách, không phải những người đứng đầu, họ chỉ là mắt xích nhỏ bé trong hệ thống hành chính. Nhưng khi sáp nhập diễn ra, chính họ lại là lớp đầu tiên bị ảnh hưởng.
“Nếu cơ quan bị giải thể hoặc sáp nhập, những vị trí như chúng tôi gần như không còn cần thiết nữa,” một cán bộ đoàn tâm sự. “Chúng tôi không có đủ vị thế để được giữ lại, cũng không có nhiều việc để lựa chọn nếu bị cắt giảm.”
Nhưng với những người từng gắn bó cả chục năm với công việc này, mất đi sự ổn định đồng nghĩa với việc phải chật vật tìm một lối đi mới khi tuổi không còn trẻ.
Dư luận có thể tập trung vào những thay đổi lớn, vào cơ cấu tổ chức mới, nhưng đằng sau những đề án cải cách ấy là hàng trăm, hàng nghìn viên chức lặng lẽ đối diện với tương lai bất định. Liệu có chính sách nào thực sự đảm bảo quyền lợi cho họ? Hay họ chỉ là những con số vô danh trong một cuộc cải tổ lớn hơn chính bản thân họ?
Hoàng Anh – Thoibao.de
