Tại hội nghị toàn quốc sáng 16/10, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh công tác cán bộ cần đổi mới toàn diện, lấy phẩm chất, năng lực và hiệu quả công việc làm tiêu chí quan trọng. Theo ông, không thể thiết kế nhiệm vụ dựa trên năng lực sẵn có của người đang giữ chức vụ, cũng không nên chỉ căn cứ vào bằng cấp, thâm niên hay quá trình công tác để quyết định việc bố trí nhân sự. Thông điệp nghe khá rõ ràng: chiếc ghế cần người làm được việc, chứ không chỉ người có hồ sơ đẹp.
Ông Ngọc cũng đề cập nghịch lý trong thực tế: một số cán bộ trẻ có khả năng đổi mới, thành thạo công nghệ nhưng chưa được giao trọng trách vì thiếu thâm niên hoặc chưa đi đủ lộ trình truyền thống. Ngược lại, có người từng kinh qua nhiều vị trí nhưng năng lực thực tế không còn đáp ứng yêu cầu. Nếu những nhận định này phản ánh đúng thực trạng, bài toán cải cách không chỉ nằm ở tiêu chuẩn tuyển chọn, mà còn ở cách đánh giá và thay thế cán bộ khi cần thiết.
Đáng chú ý, chính hành trình công tác của ông Nguyễn Duy Ngọc cũng từng thu hút sự quan tâm bởi tốc độ thăng tiến và việc liên tục đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng trong thời gian ngắn. Điều đó khiến thông điệp về năng lực, thâm niên và xuất thân càng dễ trở thành chủ đề tranh luận. Sau cùng, điều công chúng chờ đợi không chỉ là những tuyên bố mạnh mẽ, mà là cơ chế đánh giá minh bạch, áp dụng nhất quán và kết quả có thể kiểm chứng. Bởi cải cách cán bộ chỉ thực sự có ý nghĩa khi tiêu chí được áp dụng cho tất cả, không phải chỉ nằm trên hội nghị.
https://www.facebook.com/share/p/1E5VbESmcp/
